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Hochschule

HTW Dresden

Funktion

Prorektorin für Lehre und Studium

Werdegang

– Seit 2020 Prorektorin für Lehre und Studium an der HTW Dresden

– Seit 2011 Professur an der HTW Dresden für Personalmanagement

– 2006-2011 The Boston Consulting Group, Düsseldorf, Topic Manager Organization and HR Practice Group

– 2001-2010 Diplom-Kauffrau, Fernuniversität Hagen

– 2004-2006 Fraport AG, Frankfurt, Referent Personalwesen

– 2001-2004 Dr. rer. pol. Universität Göttingen Lehrstuhl Unternehmensführung (Prof. Dr. Schanz) zur „Integration akquirierter Unternehmen – eine mitarbeiterorientierte Analyse“

– 1997-2000 Diplom-Psychologin, Universität Jena

– 1996-1997 Master of Science in Social and Applied Psychology (with distinction), University of Kent at Canterbury, UK

– 1994-1996 Vordiplom Psychologie, Universität Münster

Wie würden Sie einem Kind aus Ihrer Fachdisziplin heraus erklären, was Nachhaltigkeit ist?

Den Begriff Nachhaltigkeit hat vor 300 Jahren ein sächsischer Förster geprägt – er hat klargestellt, dass man in einem Wald nur so viele Bäume fällen kann wie auch nachwachsen können, damit der Wald erhalten bleibt. Mit Blick aus dem Feld des Personalmanagements betrachtet, könnte man sagen: Arbeit ist dann nachhaltig, wenn das Arbeitsergebnis längerfristig nützlich ist und der oder die Beschäftigte sich von einem Arbeitstag noch so gut wieder erholen kann, dass er oder sie am nächsten Tag wieder fit zur Arbeit gehen kann.